Entretien professionnel et développement des compétences relationnelles
Association Nationale des DRH
20 Janvier 2016
Invitation au prochain événement Entretien professionnel et développement des compétences sociales Rendez-vous le mardi 2 février janvier 2016 dès 18h Merci de confirmer votre présence aussi rapidement que possible
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Inscrit dans l'ANI du 5 décembre 2013, repris dans la loi de mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale, l'entretien professionnel doit être proposé aux salariés dans toutes les entreprises.
La littérature est tellement abondante sur ce thème qu’il devient parfois complexe de trouver des méthodologies réellement applicables sur le terrain.
Dans un tel contexte, que faire de cette nouvelle obligation juridique ?
Comment transformer cette « contrainte » en opportunité et intégrer cet outil dans notre politique RH existante ?
Et ce, sans créer trop d’attentes vis-à-vis du Corps Social, tout en sachant que les questions de « développement de carrière » sont des sujets sensibles ?
Nous vous proposons une approche pragmatique en 2 temps :
- Un rappel de nos obligations juridiques et des enjeux RH associés, exposés par Isabelle DURAFFOURG, Consultante Relations Entreprises à l'APEC Bourgogne.
- Un tour de table de vos pratiques, afin de confronter nos points de vue et échanger sur nos approches respectives.
Cette première partie de soirée laissera la place à une intervention plus ludique, animée par Olivier BAYLE, coach & responsable développement et réseau chez Talent Campus.
Cet organisme, spécialisé dans la valorisation des talents, animera un atelier sur le développement de nos propres compétences relationnelles.
Rendez-vous le mardi 2 février 2016 dès 18h à :
Poinfore
5A rue Joseph Jacquard
21300 Chenôve
Plan d'accès accessible ICI
Cet événement est réservé exclusivement aux adhérents ANDRH.
Bien cordialement,
--
Geoffrey MATHES
Secrétaire
Correspondant Communication,
Juniors & Relations Écoles
Mobile : 06 12 60 36 25
geoffrey.mathes@andrh21.com
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